吸管妞導讀
近日，浙江省工商聯(lián)正式發(fā)布2025年浙江民營企業(yè)社會責任報告優(yōu)秀案例名單，雙童憑借在綠色發(fā)展、共同富裕和公益慈善等領域的扎實實踐，成功入選“2025浙江民營企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例”，成為義烏唯二的入選企業(yè)！
義烏工商聯(lián)官方賬號發(fā)布的喜報
雙童長期以來將社會責任納入戰(zhàn)略布局核心，走出了一條實踐與成效深度契合的獨具特色發(fā)展之路！接下來，吸管妞帶大家一起回顧吧——
很多人會問，一家專注于“一根吸管”的企業(yè)，為何能在眾多浙江民企中脫穎而出？答案藏在雙童30余年的發(fā)展基因里。自1994年成立以來，雙童的追求從不止于“做產品”，而是“做有社會責任的企業(yè)”。正如企業(yè)愿景中所寫：“打造共同富裕的共創(chuàng)平臺，做有利于社會的好企業(yè)。”
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節(jié)能降耗，踐行低碳發(fā)展
走進雙童廠區(qū)，你能看到一個獨特的花園式綠色工廠，原因就在于全面引進國際節(jié)能降耗理念。自2002年起，雙童便投入2000余萬元，建成雨水收集、中水回用等多套節(jié)能系統(tǒng)，實現雨水收集利用、廢水達標排放與中水回用，回收生產余熱水、推行垃圾分類減量化。
通過屋頂綠化與廠區(qū)森林優(yōu)化生態(tài)，雙童廠區(qū)基本符合“碳中和”經營模式，成為浙江省較早實施“碳中和、零排放”的制造企業(yè)，獲評工信部“國家級綠色工廠”（義烏市首家），入選“中歐企業(yè)ESG最佳案例-零碳園區(qū)優(yōu)秀案例”，既樹立了綠色生產標桿，也為行業(yè)低碳轉型提供了可借鑒經驗。
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協(xié)同共生，賦能員工成長
在雙童，沒有冰冷的工廠氛圍，而是充滿溫度的“幸福家園”：花園式的廠區(qū)環(huán)境、濃厚的家文化氛圍，將社區(qū)生活元素融入工廠建設，投入3000多萬元打造三星級員工宿舍、五星級員工餐廳等一流生活文體設施。這些舉措讓每一位勞動者都能在尊重與歸屬感中安心工作、體面生活。
雙童舉辦的森林燒烤音樂節(jié)
2020年雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺成立儀式
得益于該機制的持續(xù)推動，雙童在2020年疫情極端環(huán)境下逆勢增長，2019至2024年間實現356.7%的快速增長。截至今年，雙童已裂變出26個經營體和16家創(chuàng)業(yè)體公司，覆蓋外貿、文創(chuàng)、文化傳媒等多領域，帶動40余名員工轉型為創(chuàng)業(yè)者。員工的獲得感與幸福感顯著提升，隊伍穩(wěn)定性持續(xù)增強。
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致富思源，投身教育公益
雙童長期聚焦教育事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)始人樓仲平在浙江師范大學設立1000萬元教育基金（已連續(xù)發(fā)放12年，累計幫助近1000名學生），在義烏工商職業(yè)技術學院設立800萬元獎學金并捐贈200萬教育發(fā)展基金及2000冊圖書，還向中國管理案例共享中心捐贈100萬元，支持中國管理案例的開發(fā)與研究，有效改善了相關學校教學資源與學生培養(yǎng)條件，為地方教育事業(yè)和社會人才培育貢獻力量。
雙童歷年捐贈儀式圖片
這份對投身教育的執(zhí)著，源于樓仲平“雞毛換糖”的成長經歷?！拔?4歲挑著貨郎擔走街串巷，吃過很多苦才走到今天，所以更希望能幫更多年輕人實現求學夢、創(chuàng)業(yè)夢?！睒侵倨秸f。也正因如此，雙童的公益不是“一次性捐贈”，而是“長期主義的投入”——從學子幫扶到院校共建，從管理研究支持到創(chuàng)業(yè)教育，雙童用行動詮釋著“致富思源”的企業(yè)家擔當，樓仲平也因此榮獲“第三屆金華慈善獎個人捐贈獎”。
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結語
